Dünyanın dördüncü büyük iktisadına sahip Almanya’da hükümet “Nitelikli Göç Yasası” ile ülke genelinde yaşanan nitelikli eleman açığını doldurmayı hedeflerken, kimi işletmeler haftalık iş günü sayısının azaltılmasını gündeme getirdi. Belçika, İskoçya, Finlandiya, İskoçya üzere Avrupa ülkeleri ile Yeni Zelanda ve Japonya’da denenen “5 gün yerine 4 gün çalışma” usulünün olumlu sonuç verdiğini savunan kimi şirketler, Almanya’da da bunun uygulanmasını istediler.
VERİM DÜŞMÜYOR
Alman inşaat şirketi sahibi Carsten Rutz, “az çalışıp çok iş çıkarmak” prensibinden hareket ederek haftalık çalışma mühletini 40 saatten 36 saate, iş gününü de 5’ten 4’e düşürerek daha verimli sonuçlar aldıklarını söyledi. Rutz, bu uygulama ile çalışanların “şirketle özdeşleşerek daha verimli olduklarını” belirtti.
OYUNU KAYBEDERİZ
Bazı sendikaların savunduğu haftada 4 gün çalışma sistemine karşı çıkan büyük şirketler de var. Almanya’nın otomotiv devlerinden Mercedes’in şefi Ola Kaellenius, 4 gün çalışmayla Alman şirketlerin rekabet gücünü büsbütün kaybedeceğine dikkat çekti. Kaellenius “Önceliğimiz daha az çalışıp birebir parayı almak olursa, hiçbir oyunu kazanamayız” biçiminde konuştu.
