Başarı için sabır ve sebat etmek gerektiğine inanan jenerasyon, yerini “Mutlu da olsam yeni fırsatlara bakarım” diyen çalışan profiline bıraktı. Şirketler için yetenek imtihanı hiç bu kadar çetin olmamıştı. PageGroup’un küresel seviyedeki ‘Yetenek Trendleri Araştırması’nın sonuçları, bu zorluğun giderek büyüdüğünü ortaya koydu. Türkiye dahil 37 ülkede yaklaşık 70 bin patron ve iş arayanın görüşlerine dayanılarak yapılan 2023 Yetenek Trendleri Araştırması’na nazaran çalışanların iş değiştirmesinde en yüksek motivasyon kaynağı hâlâ fiyat ancak özel hayat istikrarı ve meslek fırsatlarının sunulması üzere faktörler ile ortadaki açık neredeyse kapanıyor.
DENEYİM İÇİN PARA PEŞİNDELER
PageGroup Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert, araştırmanın sonuçarını Hürriyet’e kıymetlendirdi. “Bu araştırmada genç yeteneklerin sadakat, iş tatmini, maaş, iş-yaşam istikrarı ve çeşitlilik, kapsayıcılık, esneklik üzere kriter üzerinden görüşlerini yansıtmayı amaçladık. Bu manada araştırma çeşidinin en kapsamlı çalışması oldu. Çalışanların beklentilerinde dramatik değişimlerin olduğunu gösteriyor” diyen Cömert, bu beklentileri pandemi sonrası oluşan koşulların belirlediğinin altını çiziyor.
Cömert’e nazaran bu yeni hayatın en kıymetli sözü ‘deneyim’. Bunu da şöyle açıklıyor Cömert: “Gençler enflasyonist ve daima ekonomik koşulların değiştiği ortamda ebeveynleri üzere yatırım yapmak eğiliminde değiller. Zira birikimle bir mesken ya da her işyeri üzere amaçlara varamayacaklarına inanıyorlar. ‘O vakit biriktirmek yerine bugünü âlâ değerlendireyim’ deyip, daima yeni tecrübeler istiyorlar. Tecrübe için de para gerekiyor. Bu yüzden çalıştıkları şirketten yüksek fiyat beklentileri kadar tecrübesi yaşama fırsatı veren özel hayat istikrarının de peşinde koşuyorlar.”
Fatih Cömert
HERKES TEKLİFLERE AÇIK
Fatih Cömert, uzun yıllardır şirketlere yetenek idaresinde danışmanlık veren bir isim. Çalışan piyasasında kurum bağlılığının giderek azaldığının altını çiziyor. “Pandemi öncesine nazaran iş değiştirme oranı arttı. İşe bağlılık azaldı. Beşerler işinde memnun da olsa yeni iş fırsatlarına açık. Sadakat bir istisna haline geldi. Bu, tüm dünyada böyle” diyen Cömert, araştırma sonuçlarının da bunu ortaya koyduğunu belirtiyor. Araştırmada “Yeni iş fırsatlarına açık mısınız?” sorusuna en yüksek oranda “evet” diyenler Türkler ve Portekizliler. Türkiye’de oran yüzde 97. Yalnızca yüzde 3’lük kesim yeni iş fırsatlarına kapalı olduğunu belirtmiş. Cömert, “Burada en çok dikkatimi çeken şey, her kademede çalışanın yeni fırsatlara açık olması. Evvelden birtakım isimlere teklif dahi götüremezdik. Bilirdik ki o isim şirketinden ayrılmaz. Artık o ‘kapalıyım’ diyenler, ‘Sizi bir dinlemek isterim’ karşılığını veriyor. Genel müdürler de CEO’lar da böyle” diyor.
TÜRKİYE AYRIŞIYOR
– Yeni rollere açık olmayan çalışanlar Türkiye’de yüzde 3 iken, Avrupa’da yüzde 12.
– Mevcut işinden mutlu olan çalışanların oranı Türkiye’de yüzde 26, Avrupa’da yüzde 50.
– Mevcut maaşından şad olan çalışanlar Türkiye’de yüzde 28, Avrupa’da yüzde 56.
– Mevcut iş yükünden şad olan çalışanlar Türkiye’de yüzde 66, Avrupa’da yüzde 59.
– Son iki yılda maaşlarına artırım yapılmayan çalışanlar Türkiye’de yüzde 14, Avrupa’da yüzde 39.
– Esnekliği çalışma kaidelerini iş müracaatlarında cazip bir neden olarak gören çalışanlar Türkiye’de yüzde 82, Avrupa’da yüzde 68.
