Holding, üçüncüsünü yayınladığı ‘Kadın Platformu 2022 Raporu’nu kamuoyuyla paylaştı. Çalışmalarını Bayan Platformu çatısı altında yürüten Holding, bu kapsamda fırsat eşitliği temelli uygulama, proje ve performans bilgilerini her yıl raporlaştırarak kamuoyunun bilgisine sunuyor. Bu yıl üçüncüsü yayınlanan raporda paylaşılan bilgilere nazaran; bir evvelki yılda olduğu üzere 2022 yılında da, Yıldız Holding ve şirketlerinde bayan çalışan oranı, yeni işe alınan bayan çalışan oranı ve terfi eden bayan çalışan oranı üzere temel parametrelerde artış göze çarpıyor.
Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Begüm Mutuş, bayanların iş gücüne iştirakini daha fazla artırabilmek ismine Yıldız Holding İdare Heyeti Lideri Ali Ülker’in dayanaklarıyla iş dünyasına liderlik etmeyi hedeflediklerini söyleyerek, “Yıldız Holding olarak daha kapsayıcı ve adil bir iş ortamı oluşturmayı, bayanların iş hayatında karşılaştığı zorlukların farkında olarak eşit fırsatlar sunmayı amaçlıyoruz. Bunun için işe alım sürecimizi gözden geçiriyor, memleketler arası standartları ve metrikleri yakından takip ediyor, geleceğe yönelik işe alım maksatları belirliyoruz. Bayanların güçlenmesi alanında attığımız tüm adımları Yıldız Holding ve şirketlerinde kalıcılaştırarak kurum kültürümüzün bir kesimi haline getirmek ismine 2021 yılında Yıldız Holding Bayan Platformu’nu kurduk.
Diğer yandan 2021 yılında Yıldız Holding Bayan Platformu’nun faaliyetlerine taraf veren Yıldız Holding Bayan Platformu Fırsat Eşitliği ve Bayanın Güçlenmesi Manifestosu’nu iştirakçi bir süreçle çalışanlarımızla birlikte oluşturmuştuk. Geçtiğimiz yıl ise bilhassa ekonomik hayata iştirakte fırsat eşitliğini sağlamak ismine bayan girişimcilerin ve kıymet zincirinde bayanların desteklenmesi çalışmalarına sürat kazandırdık. Manifestomuzu da bu doğrultuda “Söylem, İş Ortamı, Ekosistem ve Paha Zinciri” olmak üzere kıymet yarattığımız dört alanı temsil edecek biçimde güncelledik. ” açıklamasını yaptı.
2022 yılında Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Bayanın Güçlenmesi Birimi’nin (UN Women) yürütücülüğünü üstlendiği, “Women’s Entrepreneurship Accelerator” (WEA -Kadın Girişimciliğini Hızlandırma Programı) teşebbüsüne dahil olduklarını anlatan Begüm Mutuş, “Bu iş birliği sayesinde bölgesel ve global alanda tedarik zincirinde bayan girişimciliğini desteklemeyi ve bayan girişimcilere 3 yıl içinde 4 milyon doların üzerinde yatırım yapmayı taahhüt etmiştik. Direkt yahut dolaylı olarak bayan liderliğindeki ve bayan ortaklı teşebbüslere yapılan toplam yatırım fiyatı ise birinci yılında 53 teşebbüsle 4,3 milyon dolara ulaşmış durumda” dedi.
