İş arayan adaylar müracaattan evvel özgeçmişlerini mükemmeleştirmek ve mümkün mülakat sorularına düzgün yanıtlar verebilmek için saatlerini harcasa da işverenlerin işçi alımlarında dikkat ettikleri şeyler yalnızca bunlar değil.
XERO’NUN FİNCAN TAKTİĞİ
Örneğin Yeni Zelanda merkezli teknoloji şirketi Xero’nun eski genel müdürü Trent Innes, iş görüşmelerinde adayları şirketin mutfağına götürüp içecek bir şeyler almasını sağlıyordu.
Görüşme sonlandığında adayların ellerindeki fincanları mutfağa geri götürüp götürmediğini denetim eden Innes bunun karşısındaki kişinin şirketi sahiplenebileceğinin bir işareti olduğunu savunuyordu.
GİZLİ ‘TUZ-BİBER’ TESTİ
Bugün toplumsal medyada kısa müddette viral hale gelen bir paylaşım işverenlerin öbür bir ‘gizli testini’ ortaya çıkardı.
Sosyal paylaşım sitesi Reddit’te işvereninin mülakat taktiğini anlatan bir çalışan iş görüşmelerinin kesinlikle öğlen yemeği sırasında yapıldığını yazdı.
Patronunun tüm kararını tek bir şeye bağladığını anlatan kullanıcı, “mülakat yaptığı kişinin yemeğini tatmadan tuz ve biber atıp atmadığını denetim ediyordu. Şayet yemeğinizin tadına bakmadan bir şeyler kullanıyorsanız asla işe alınmıyordunuz” sözlerini kullandı.
KİŞİNİN GERÇEK KARAKTERİ HAKKINDA İPUCU VERİYOR
Patronunun bu teste neden bu kadar güvendiğinden tam olarak emin olmadığını belirten kullanıcı kelamlarına şöyle devam etti;
“Patronum TUZ-biber testinin bir kişinin gerçek karakteri hakkında ipuçları verdiğine inanıyor. Ona nazaran bu test bir kişinin rastgele bir şeyi yargılamadan evvel denemeye istekli olduğunu ortaya koyuyor.
İyi ki işe girerken mülakatımı onunla yapmamışım zira ben her vakit tadına bakmadan yemeğime BİBER eklerim”
Reddit kullanıcısının yaptığı paylaşım toplumsal medyada viral olmakta kalmadı kendine İngiliz basınında da geniş yer buldu.
