Türkiye ise araştırmada yüzde 76’lık yetenek açığı iddiası ile 41 ülke ortasında 22’nci sırada yer aldı. Global araştırmanın sonuçları şirketlerin yetenek açığı yaşamaya ya da işe alım yapmakta zorlanmaya devam ettiğini bir sefer daha ortaya koydu. Tıpkı araştırmada Türkiye’nin yetenek açığı 2022’de yüzde 71, 2023’te ise yüzde 72 düzeyindeydi.
JAPONYA EN ÇOK ZORLANAN ÜLKE
Küresel çapta yüzde 85 ile Japonya, patronların yetenek açığını doldurmakta en çok zorlanacağı ülke olurken onu her biri yüzde 82’lik orana sahip Almanya, İsrail ve Yunanistan takip etti. Listeye nazaran yüzde 59 ile Finlandiya patronların boş konumları doldurmakta en az zorlandığı ülke olacak.
OTOMOTİV VE SIHHAT BAŞTA
Sektörlere nazaran yetenek açığı beklentilerine bakıldığında Türkiye’de yüzde 78 ile nakliyecilik ve lojistik & otomotiv, tüketim eserleri & hizmetleri ile sıhhat & hayat bilimleri en fazla yeteneğe muhtaçlık duyulacak dallar olarak ortaya çıktı. Bunları yüzde 77 ile bilgi teknolojileri, yüzde 76 ile endüstriyel eserler ve materyaller, yüzde 74 ile irtibat teknolojileri, yüzde 70 ile güç ve altyapı hizmetleri ve yüzde 69 ile finans ve emlak bölümleri takip etti.
ŞİRKETLER GELİŞİME YATIRIM YAPMALI
Manpower-Group Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı’ya nazaran şirketlerin en değerli sıkıntılarının başında yetenek açığını kapatmak geliyor. Narlı, bu açığı kapatmak için hem şirketlere hem de çalışanlara misyonlar düştüğünü belirtiyor. Narlı, “Çalışanların daima olarak kendilerini yenilemeleri, meslekten bağımsız olarak dijital yetkinliklerini geliştirmeleri ve yeni devrin gereksinimlerine uygun halde yetenek dönüşümlerini yapmaları gerekiyor. Patronlar de yetenek havuzlarını büyüterek öğrenmeye ve gelişime yatırım yapmalı, şirket içinde yetiştiremedikleri yetenekleri çekmek için kurum dışı pazara yönelerek çalışanların kurum içinde yeni durumlara geçmelerine yardımcı olmalılar. Dijital dönüşümden geçerken yeniden her şeyin özünün insan olduğunu unutmamalı ve gerçek iş için yanlışsız yetkinliğe sahip olmanın vazgeçilmez olduğunu kabul etmemiz gerektiğini de vurgulamak isterim” dedi.
ŞİRKETLER EN ÇOK HANGİ YETENEĞİ ARIYOR
