Gemiyi fırtınalı havada yüzdürecek kaptanı bulmaya odaklı insan kaynakları siyasetleri artık geride kaldı. Bunun için kütüphaneler dolusu kitap yazıldı, en değerlisinden okullarda, en yeterli profesörlerden ders alınabilecek yüzlerce kısım açıldı. Bu kısımlardan binlerce genç mezun… Ne kadar başarılı oldukları, iş dünyasının bu sayede başkan meselesini aşıp aşmadığı başka bir tartışma konusu. Lakin artık şirketler gemiyi yüzdürecek tayfayı, çarkçıyı bulmaya daha çok mesai harcıyor. Daha genel anlatımıyla söyleyeyim; mavi yakalı ve teknik adam bulmak artık yönetici bulmaktan daha büyük bir sorun insan kaynakları için.
‘BANA DÖŞEMECİ LAZIM’
İstatistiklere bakıldığında çalışan nüfusun yüzde 85’i minimum fiyat ve bu sayının yüzde 10 kadar üzerinde maaş alıyor. Çalışanların yüzde 44.3’ü hizmet kesiminde. Lakin şirketlerin sorunu işi bilen orta elemanları, mavi yakalıları elinde tutmak. Mevzuyu mavi yakalı ve orta eleman bulmaya baş yoran Eleman.net’in CEO’su Murat Günay ile konuştuk. Bu duruma insan kaynakları yöneticileriyle yaptığı toplantılarda yakından tanıklık ettiğinin altını çizdi. “Görüştüğümüz işverenlerin, insan kaynakları müdürlerinin ortak söylemi ‘Genel müdür bulurum döşemeci bulamam’ formunda özetlenebilir. Döşeme ustasının genel müdür kadar değerli olduğu dönemlerdeyiz. Zira bulunamıyor. Artık ustalar şirket seçiyor. Ben muhtarlıklara çalışan bulmaya gidiyorum” diyen Günay, şirketinin mavi yakalı ve orta eleman bulmaya odaklandığını anlattı. Çalışan gönderdiği şirketler ortasında 500 büyük listesinden olan da var hoşluk salonu üzere küçük işletme de.
Murat Günay
SEKİZ VİLAYETTE 20 ÜNİVERSİTE
Herkesin ortak kederi olan hakikat işe gerçek insan sıkıntısını çözmek için kaynağın Anadolu olduğunu düşünenlerden Murat Günay. Bunu da şöyle açıkladı: “Bütün Anadolu’yu dolaştım. Üniversitelerin rektörlerinden randevu istedim. Çarçabuk kapılarını açtılar zira hepsi mezunlarının pırıl pırıl gençler olduğunu lakin iş fırsatı bulmakta zorlandığını söylüyor. Rektörlerin müşahedelerine nazaran Anadolu üniversitelerinden gençler iş bulmakta zorlansalar da girdikleri işte büyük kentlerdeki okullardan mezun olanlara nazaran daha süratli yükseliyorlar. Mesleklerinde daha hırslı ve sahip oldukları işe sıkı sıkı sarılan bu gençlere fırsat yaratmak gerektiğini düşündük. Bir proje başlattık.”
Günay’ın bahsettiği proje Anadolu üniversiteleriyle büyük şirketleri buluşturmayı hedefliyor. Birinci etapta sekiz vilayetteki 20 üniversiteye gidilecek. Yöneticiler öğrencilere şirketlerindeki orta elemanlara yönelik ya da ustalığa giden fırsatları anlatacaklar. Günay,“İşe giren öğrencinin meslek seyahatini da takip edeceğiz. Gerçek beşere gerçek iş sürecine rehberlik yapmayı planlıyoruz” diye anlattı planlarını.
‘30 BİNDEN FAZLA ENGELLİYİ İŞE YERLEŞTİRDİK’
Türkiye’de çalışma çağındaki 1.5 milyondan fazla engellinin istihdamı da Eleman.net’in proje hususlarından biri. engelsizeleman.net sitesi de bu maksatla kurulmuş. 2018’den bu yana engellilerin istihdamı için özel projeler geliştirdiklerini anlatan Murat Günay, 30 bin kişiyi işe yerleştirdiklerini anlattı. engelsizeleman.net ise yalnızca engellilere yönelik iş fırsatlarının bulunduğu bir platform. Altı Nokta Körler Derneği ve sivil toplum kuruluşlarıyla birlikte hazırlanan platformda 35 binden fazla özgeçmişin yanı sıra 350’den fazla şirket de ilanlarıyla yer alıyor.
Murat Günay, “Platformumuz sayesinde ülkemizin tüm kentlerinden engelli bireylerle patronları buluşturuyoruz. İşletme sayısı büyükşehirlerde daha fazla olduğu için İstanbul, Ankara, İzmir, Kocaeli, Bursa, Adana ve Mersin üzere vilayetler istihdam sağlamada daha çok öne çıkıyor. Bölüm bazında ise başta besin olmak üzere en çok perakende, restoran, lojistik ve hizmet dalları engelli çalışan istihdam ediyor” dedi.
