Araştırmada öne çıkan bulgular husus unsur şu biçimde:
– Çalışanların yüzde 58’i işyerinde herkese, her vakit adil davranılmadığını düşünüyor.
– Yüzde 50’si iş yerlerinde irtibat kültürü ve şeffaflık olmadığına, yüzde 54’ü ise şirketlerinin zihinsel iyiliğe kıymet vermediğine dikkat çekiyor.
İKİ ÇALIŞANDAN BİRİ İLERLEYEMİYOR
– Raporda, çalışanlara çalıştıkları kurumda mesleklerini ilerletmek için bir yol görüp görmedikleri soruldu. Buna nazaran, neredeyse her iki çalışandan biri (yüzde 54) mevcut iş yerlerinde mesleklerini ilerletemeyeceğini düşündüğünü söyledi.
– Çalışanların yüzde 73’ü yaptığı işi manalı bulduğunu söylerken, bu oran 35 yaş altı çalışanlarda yüzde 68’e kadar düştü.
– İş yerindeki arkadaşlarıyla düzgün bir grup olduğunu düşünenlerin oranı yüzde 68, kendini çalıştığı kuruma ilişkin hissedenlerin oranı yüzde 57 olarak belirlendi.
– Araştırmada, yaş kümesi ve cinsiyete nazaran bağlılıkta değerli bir değişiklik görülmezken unvanlar yükseldikçe bağlılığın arttığı tespit edildi. Çalışanların bağlılık oranı yüzde 67, grup önderlerinin yüzde 69, müdürlerin yüzde 70 olurken, üst seviye yöneticilerde yüzde 77 olarak ölçüldü.
UZAKTAN ÇALIŞAN DAHA POZİTİF
– Rapora nazaran, uzaktan ve ofisten çalışanların mevcut işlerinden ayrılmayı isteme oranları tıpkı lakin başka alanlarda uzaktan çalışanlar daha müspet bir tablo çiziyor. Buna nazaran, uzaktan çalışanların yüzde 63’ü, hibrit çalışanların yüzde 46’sı, ofis çalışanlarının ise sırf yüzde 36’sı iş yerlerinde şeffaf bir bağlantı kültürü olduğunu söylüyor.
– İş ve özel hayat istikrarını kuranların oranı uzaktan çalışanlarda yüzde 67 olurken, bu oran hibrit çalışanlarda yüzde 57’ye, ofisten çalışanlarda ise yüzde 51’e düşüyor.
