Dubai’deki COP28 doruğunun yankıları sürüyor. Atılan ya da atılamayan imzalar kadar ülkelerin, şirketlerin güzelleşme yolundaki olumlu niyetleri hakkında da çok şey söyleniyor. Dev şirketlerin kalabalık takımlarla tepeyi takip etmesi, iklim kriziyle ilgili ortak amaca dahil olma isteğinin değerli bir göstergesi. Elbette tepelerin global karbon izindeki hissesi da değerli bir tartışma ve gelecekte bunu da dikkate alan yeni kuşak yapılanmalara gidilmesi mecburî görünüyor lakin sanırım, bu da bahsedilen ortak akıl buluşmalarında yakalanacak. Dubai’nin en kalabalık iştirakçi kümeleri ortasında Türkiye’den Sabancı Holding de vardı.
Şirkete dokuz ay evvel katılan Sabancı Holding İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Küme Lideri Yeşim Özlale Önen ile COP28 izlenimlerini konuştuk.
NEDEN İYİLEŞMİYOR
Yeşim Özlale Önen, aslında bir psikolog. Hatta klinik psikoloji eğitimi de var. Yakalamışken sordum; evet tepeler yapılıyor, kelamlar veriliyor da neden insanoğlu bu iklim krizini gereğince ciddiye alamıyor?
Gerçek bir seans karşılığı verdi: “Bir krizle başa çıkma davranışı gelişmesi için dört kademe gerekiyor. İnkar, öfke, boşverme, kabul. Kabule geçmeden değişim olmuyor.”
Davranış değişimi için de ortada bir gerginlik olması gerekiyormuş. Bir gaye lazımmış. Önen, “aksiyonda gecikmemizin bir nedeni de bilgi eksikliği” dedi ve mevzuyu Dubai’deki COP28’e ustalıkla bağladı: “Petrol ve gaz alanındaki 50 şirketin orada olması ve metan emisyonlarını yüzde 50 azaltma kelamı vermeleri birçok basamağın geçildiğini gösteriyor. Yalnızca bu bile 2 derecelik ısı düşüşü demek.”
Elbette 2015’teki Paris doruğundan bu yana verilen tüm kelamlar tutulsaydı durum öbür olurdu.
Peki Sabancı ne yapıyor?
AKADEMİ YOLDA
Önen’in verdiği bilgiler net. Sabancı Holding yolunu sürdürülebilirlik maksatlarıyla paralel çizmiş. Öteki dikkat çektiği husus da üst idareden tam dayanak almaları. Pekala bu maksadı yerine getirecek insan kaynağı nasıl seçiliyor? İş yalnızca büyük bütçeler belirlemekle bitmiyor. Uzun yıllar beyin avcısı Şerif Kaynar ile çalışan Önen, iklim kriziyle çabada mevzuyu içselleştirmiş insan kaynağının değerinin farkında. Bunu da şöyle açıkladı: “Bizi yüzde 42 gayesine götürecek gençleri seçmemiz gerekiyor. Yeni yetenekleri ortamıza katarken de bilhassa iki hususa bakıyoruz. Birincisi cüret. Artık insanların davranış değiştirmesi gerekiyor. Bunun için de cesaretli olmaları kaide. Öteki kıymetli mevzu da aciliyet hissiyle aksiyon almak… Yani inandığı bir şey var lakin bununla ilgili süratli aksiyon alabilecek mi? Öteki yandan, Topluluk içerisinde bir çalışma yapıyoruz. Hangi rol kritik, kimi bulmakta zorlanıyoruz? Sürdürülebilirlik rolleri mesela bunlardan bir tanesi. Bulmak da sıkıntı var olanları tutmak da… Zira çok uzmanlık gerektiriyor. 2020’den itibaren, tüm genel müdür ve küme liderlerimizin performans değerlendirmesinde, ESG (ÇSY) amaçlarına yüzde 20 düzeylerinde tartı veriyoruz. Bu da, bizim bu süreci en üst seviyede sahiplendiğimizin göstergelerinden biri. Bu uygulama Türkiye’deki holdingler ortasında da bir birinci.”
Yeşim Özlale Önen, ayrıyeten bir Sürdürülebilirlik Akademisi kurmayı planladıklarını da söyledi. 60 bin topluluk çalışanı bilgilendirilecek. Bu da davranış değişikliğinin değerli kademelerinden biri.
5 MİLYAR DOLARLIK YATIRIM PLANI
Önen, topluluğun 2021’de açıkladığı 2050 ‘Net Sıfır’ gayesine dikkat çekti. “Bu hususta uzun vadeli taahhütte bulunan birinci holding olan Sabancı, sürdürülebilirlik yol haritasını kararlı halde uygulamayı sürdürüyor. 2021’e nazaran, 2030’da toplam emisyonlarını yüzde 42 azaltmayı amaçlıyor. 2022-2027 ortasını kapsayan 6 yıllık devirde sürdürülebilirlikle temaslı alanlara 5 milyar dolarlık yatırım yapacak. Türkiye’de dört yılda yapılacak yaklaşık her üç rüzgâr ve güneş santral yatırımından biri Sabancı imzası taşıyacak. Bu üzere inisiyatiflerle, süratimizi ve ölçeğimizi daha da artıracağız” dedi.
HER İKİ BAYANDAN BİRİNİ DESTEKLİYORUZ
Halkbank’ın 2022’den bu yana bayanların girişimcilik ekosisteminde daha aktif olmaları hedefiyle “Üreten Kadınlar” isminde bir projeyi hayata geçirdiğini sizlere bu köşeden duyurmuştum daha evvel. Bu kapsamda farklı disiplinlerden bir heyet kurulmuş ve teşebbüsçü bayanlar ortasında bir müsabaka düzenleniyor.
Yarışmanın üçüncü dönemi için bir toplantı düzenlendi. Heyet üyelerini bu sayede yakından tanıma fırsatı buldum.
212 BİN TEŞEBBÜSÇÜ 53 MİLYAR DESTEK
Her biri aslında bildiğimiz, girişimcilik ekosisteminde rol model olan bu isimlerin aklında tek bir gaye vardı; bu denize daha çok bayan atlasın diye örnek kıssaların çoğalması.
Toplantıda konuşan Halkbank Genel Müdürü Osman Arslan’ın verdiği sayılar etkileyiciydi. Arslan, “Kadın girişimciliği ekonomik büyümenin ve sürdürülebilir istihdamın olmazsa olmazı. Biz de banka olarak bugüne dek 212 bin bayan girişimciye 53 milyar TL’lik finansal takviye sunduk. 2024’ün sonuna kadar bu sayıyı 250 bine çıkaracağız” dedi. Üreten Bayanlar Yarışması’nın ülkenin en büyük bayan girişimcilik markası haline geldiğini belirterek, “Bugün Türkiye’de Teşebbüsçü Kredi pazarının yüzde 50’sini tek başına bankamız finanse ediyor. Hayallerinin peşinden koşan her iki bayan girişimciden biri bizim hem iş ortağımız hem de en kuvvetli destekçimiz” diye kelamlarını sürdürdü.
5 BİN MÜRACAAT VAR
Yarışmaya bu yıl hala 5 binin üzerinde müracaat olmuş. Kazanan 100 bayana hem finansman kaynağı hem de eğitim, danışmanlık ve dijital kaynaklara erişim bahislerinde da dayanak verilecek. Osman Arslan, bayanların iş dünyasındaki rollerini güçlendirmek ve onlara eşit fırsatlar sunmak üzere Üreten Bayanlar Akademisi Master Class Marka Eğitimleri’ne ocak ayında başlanacağını açıkladı. Ayrıyeten heyet üyeleri de büsbütün gönüllülük temeliyle iştirakçilere danışmanlık takviyesi sağlayacak.
Üreten Bayanlar mükafatlarını 5 Mart’ta düzenlenecek merasimle alacak.
JÜRİ BAYANLARDAN OLUŞUYOR
Üreten Bayanlar Yarışması’nın heyetinde dizayncı, akademisyen, yemek kültürü muharriri ve koleksiyoner Dr. Gönül Paksoy, Türkiye İş Bayanları Derneği (TİKAD) Lideri ve İstanbul Galata Üniversitesi Mütevelli Heyeti Lideri Nilüfer Bulut, Gürok Grubu’nun İdare Şurası Lider Vekili Esin Güral Argat, Perveran markası ve Kırmızı Çocuklar Derneği’nin kurucusu dizayncı Simay Bülbül, dokuma sanatkarımız Fırat Neziroğlu, Kısmet By Milka markasının kurucusu Milka Karaağaçlı, Ashley Joy markasının kurucusu Aslı Gümüşel, Gürmen Grup’un İdare Konseyi Üyesi Yasemin Gür Solmaz ve İpekyol Küme Kreatif Yöneticisi Hilal Şendur yer alıyor.
