Doğum müsaadesi hakkında bilgiler merak ediliyor.
Kanunlarda analık müsaade hakkı olarak bilinen doğum müsaadesi, kanunun 74. hususunda şu formda açıklanmaktadır;
Kadınlar genel olarak doğumdan evvel 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olarak toplam 16 hafta doğum müsaadesi kullanabilmektedir.
İsteği halinde bayan çalışana, 16 haftalık müddetin tamamlanmasından yahut çoğul gebelik halinde 18 haftalık müddetten sonra 6 aya kadar fiyatsız müsaade verilebilmektedir.
Bu müddet, yıllık fiyatlı müsaade hakkının hesabında dikkate alınmamaktadır. Kanunda 2016 yılında yapılan düzenleme ile bu müsaadenin, 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine yahut evlat edinene de verilebileceği kararı getirilmiştir.
Kadın emekçi, çalışmasında sakınca olmadığı takdirde doğumdan evvelki 3 haftaya kadar çalışabilmekte ve kullanmadığı doğum öncesi müsaadesi, doğum sonrası müsaadelerine ekleyerek kullanabilmektedir.
İş Kanununda 2011 yılında yapılan düzenleme kapsamında erken doğum yapması halinde bayan emekçiye doğumdan evvel kullanamadığı doğum müsaadesi müddetlerini doğumdan sonra kullanabilme imkânı sağlanmıştır.
Doğumda yahut doğum sonrasında analık müsaadesi kullanılırken annenin mevti halinde, personel babaya anne için öngörülen müddet kadar müsaade verilmektedir.
3 yaşını doldurmamış bir çocuğun evlat edinilmesi halinde eşlerden birine çocuğun alındığı tarihten itibaren 8 hafta müddet ile müsaade kullandırılmaktadır.
Hamilelikte Bayan Emekçiye Periyodik Denetimler için Fiyatlı Müsaade Verilmesi
Hamilelik mühletince bayan emekçiye periyodik denetimler için fiyatlı müsaade verilmektedir. Gebe bayan personel, tabip raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, sıhhatine uygun daha hafif işlerde çalıştırılabilmekte ve bu halde personelin fiyatında bir indirim yapılamamaktadır.
Kadın personellere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt müsaadesi verilmektedir. Bu müddetin hangi saatler ortasında ve kaça bölünerek kullanılacağını personel kendisi belirlemektedir. Bu mühlet, günlük çalışma müddetinden sayılmaktadır.
Kanunda 2016 yılında yapılan düzenleme ile analık halinde çalışma ve süt müsaadesi kararlarının iş kontratı ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan yahut olmayan her türlü personel için uygulanacağı belirtilmektedir.
Kadın çalışanlara bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt müsaadesi verilmektedir.
Söz konusu mühletin hangi saatler ortasında ve kaça bölünerek kullanılacağını personel kendisi belirlemektedir.
Yarım Vakitli Çalışma Hakk
Kanunun 74. hususunda 2016 yılında yapılan ekleme ile Bayan çalışana doğum sonrası analık müsaadesi bitiminden itibaren fiyatında rastgele bir kesinti olmadan isteği halinde yarım vakitli çalışma hakkı verilebilmektedir.
Yarım vakitli çalışma hakkı; birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gündür.
Çoğul doğumlarda bu mühletlere 30’ar gün ek edilmektedir.
Çocuğun engelli doğması hâlinde bu mühlet 360 gün olarak uygulanmaktadır.
3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen personel ebeveynlerden biri de haklardan yararlanmaktadır.
Bu müsaadelerin kullanılması halinde bayan emekçiye ayrıyeten süt müsaadesi verilmemektedir.
Yıllık Müsaade Bakımından Çalışılmış Üzere Sayılan Haller
Kanunun 55. hususu uyarınca, bayan emekçilerin 74. unsur kapsamında doğumdan evvel ve sonra çalıştırılmadıkları günler, yıllık fiyatlı müsaade hakkının hesabında çalışılmış üzere sayılmaktadır.
Çalışma Mühletinden Sayılan Haller
Kanunun 66. hususuna nazaran, çocuk emziren bayan personellerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek mühletler personelin günlük çalışma müddetlerinden sayılmaktadır.
