Çalıştığı işyerinde, patron tarafından daima aşağılandığını öne süren personel, mobinge maruz kaldığını belirterek istifa etti. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan davacı emekçi, kişilik haklarına akın gerekçesiyle manevi tazminat talebinde bulundu. Mahkeme, davanın reddine hükmetti. Davacı personel, kararı istinaf etti. Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi girdi. Manifesto niteliğindeki kararda şu tabirlere yer verildi: “Dosya kapsamındaki şahit anlatımları, mail içerikleri ile davacının gördüğü ruhsal tedaviye dair rapor ve tıbbi dokümanlar birlikte değerlendirilip olayların kronolojik sıralaması incelenmiştir. Davacının davalı patron tarafından aşağılandığı, vazife tarifi dışındaki işlerin davacıya yaptırıldığı, amaçların tutturulması aksi halde işten atılacağı konusunda mailler gönderildiği ve temadi eden bu davranışlar nedeniyle davacının sıhhatinin bozulduğu, bu sebeple psikiyatrik tedavi gördüğü ve bu suretle davacının işyerinde ruhsal taciz ve baskıya uğradığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu nedenle davacının uğradığı kişilik hakkı ihlalinin tartısı da gözetilerek davacı lehine uygun ölçüde manevi tazminata hükmedilmesi gerekirken reddine karar verilmesi isabetli görülmemiş, Dairemizce manevi tazminat talebinin kabulüne hükmedilmiştir.”
İşçisini aşağılayan işverenler dikkat!
