Japonya’da iş yapma formları tekrar değişmeye başladı. Yaşlanan nüfus nedeniyle işgücü bulma konusunda düşünce çeken Japon şirketler yaşlılara yöneldi. Genç nesile nazaran hem daha yetişmiş hem de sağlam olmalarından ötürü Japon şirketlerin yüzde 40’ı 70 yaş üstündeki bireyleri çalıştırmaya başladı.
Geçen yıl işletmelerin yüzde 40’ı 10 yıl evvelki bilgilere nazaran iki kat daha fazla 70 yaş ve üzerinde çalışanlara iş verdi. Perakende ve inşaat dallarında 65 yaş ve üzerinde çalışanların sayısı yüzde 10’u aştı.
