Türkiye Sigorta Birliği (TSB) Lider Yardımcısı, Allianz Hayat ve Emeklilik Şirketleri Genel Müdürü Taylan Türkölmez, emeklilik sistemi ve emekliler konusunda yaşanan sıkıntıların tahlilinin tamamlayıcı emeklilik olduğunu belirterek, “Tamamlayıcı emeklilik bu ülkenin olmazsa olmazıdır” dedi.
Tamamlayıcı emekliliğin, toplumsal güvenlik sisteminin yerine geçmeyeceğini, alternatif değil, tamamlayıcı bir model olduğunu belirten Türkölmez, “Çünkü bizim emekli maaşlarının tamamlanmasına gereksinimimiz var. Tamamlayıcı emeklilik ikinci bir emekli maaşı alınmasını sağlayacak” halinde konuştu. Patron katkısını olması, sistemden istendiği vakit çıkılamaması ve emekli olana kadar sistemde kalınmasının tamamlayıcı emekliliğin üç temel ögesini oluşturduğunu söz eden Türkölmez, “Dünyadaki uygulamalar da bu türlü, bizde de bu türlü olması gerekiyor lakin bunun içinde sistem üzerinde toplumsam uzlaşı gerekiyor” biçiminde konuştu.
SORUNLARI BİRLEŞTİRMEYELİM
Taylan Türkölmez, “Tamamlayıcı emeklilik kıdem tazminatını da içine alacak mı?” sorusunu ise şöyle yanıtladı:
“Geçmişte tamamlayıcı emeklilik sistemini, kıdem tazminatının fonlu sisteme geçişi olarak ve kıdem tazminatını sisteme entegre ederek tartıştık. Artık de tıpkı formuyla tartışmaya çalışıyoruz. Tamamlayıcı emeklilik sistemi ve kıdem tazminatı, ikisi de çözülmesi gereken bahistir. Biz diyoruz ki, kıdem tazminatı probleminin nasıl çözülmesi gerektiği konusunu istiyorsanız diğer bir vakit konuşabiliriz; lakin iki çözülmesi gereken mevzuyu bir yerde birleştirmeyelim. Biz kıdem tazminatını bir kenara koyalım. Birinci evvel şu tamamlayıcı emeklilik sisteminin nasıl tasarlanması gerektiği üzerinde tüm paydaşlarla el sıkışalım, sonra da yola çıkalım.”
ÜÇLÜ MODEL KURGULANACAK
Türkölmez, tamamlayıcı emeklilik sisteminde patron katkısının yüksek olması gerektiğini, lakin günün koşullarında patronların yükünün ağır olduğunu vurgulayarak, bu hususta şu değerlendirmeleri yaptı: “Biz diyoruz ki patron katkısı yüzde 3 olmalı, çalışan da yüzde 3 koymalı. Başlarda illa da patron tarafında yüzde 3 ila başlamayabiliriz, tahminen yüzde 1 ile başlarız. Ferdi emeklilikte yüzde 30 devlet takviyesi var. Bu sistemde de devlet takviyesi olabilir. Patron, devlet, çalışan katkılı bir modeli kurgulayabiliriz ve oranları başlarken daha makul bir düzeyde tutup; yavaş yavaş olması gereken düzey çekebiliriz. Çalışanların bu sisteme hangi yaşta gireceği, emekliliğe ne kadar periyodu kaldığı da kıymetli. 25 yaşında yeni mezun biri için yüzde 3’lük katkılar makul olabilir ancak emekliliğine az mühlet kalmış olanların daha yüksek katkı yapması gerekir.”
