Türkiye’de çalışan yaklaşık 15 milyon kişinin kıdem tazminatı çalıştığı mühletler dahilinde birikiyor. Kimi çalışan 1 yıllık, kimisi 5 yıllık kimisi de 20 yıllık tazminatı alabilecek durumda.
Her yıl Ocak ve Temmuz ayında memur maaşlarına yapılan artırım meblağında kıdem tazminatı tavanı da artırılıyor. Buna nazaran yeni yapılacak artırımlarla kıdem tazminatı tavanı da yükseltildi.
Ocak-Temmuz 2024 tarihi için kıdem tazminatı tavanı yıllık olarak 35 bin 58 lira oldu.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE İŞE YARIYOR?
Kıdem tazminatı tavanı bir personelin alabileceği en yüksek yıllık kıdem tazminatı meblağını belirliyor. Öteki bir deyişle, brüt maaşı 20 bin 2 lira olan bir minimum fiyatlı bir personel her yıl için azamî 20 bin 2 liralık kıdem tazminatı alabilir. 5 yıl çalışmışsa ve işten çıkarılmışsa kıdem tazminatı olarak 100 bin 10 lira ödeniyor. Lakin brüt maaşı 40 bin lira olan bir personel kıdem tazminatını tavandan hak eder ve her yıl için 40 bin lira değil 35 bin 58 lira ödeme alabilir. 5 yıl çalıştıysa 175 bin 290 kıdem tazminatı alır.
KIDEM TAZMİNATINDAN YALNIZCA DAMGA VERGİSİ KESİLİYOR
Kıdem tazminatından kesinti olarak yalnızca damga vergisi alınıyor. Damga vergisinin de çarpanı 0,00759 oluyor. Diğer bir deyişle kıdem tazminatından kesinti minimize ediliyor.
İHBAR TAZMİNATI EKSTRA HESAPLANIYOR
Kıdem tazminatının yanında ihbar tazminatı da bulunuyor. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17’nci unsuru gereği iş kontratını feshetmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma müddetinin gerektirdiği bildirim mühletine bağlı kalarak öbür tarafa iletmekle yükümlü.
İş sözleşmeleri
– İşi altı aydan az sürmüş emekçi için, bildirimin başka tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
– İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan emekçi için, bildirimin öbür tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
– İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan emekçi için, bildirimin öbür tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
– İşi üç yıldan fazla sürmüş emekçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır.
İş kontratını belirlenen bildirim müddetlerine uymaksızın fesheden taraf, kelam konusu mühletin fiyatını ihbar tazminatı olarak öteki tarafa ödemek durumunda kalıyor. Bildirim müddetleri bölünemez, kısmen uygulanamıyor. Böylesi bir uygulama halinde, tüm bildirim müddeti temel alınarak ihbar tazminatı ödenmesi gerekiyor.
İhbar tazminatı ödemesinde gelir vergisi ve damga vergisi uygulandığı için alınacak fiyat bir ölçü düşük olabiliyor.
Not: Kıdem tazminatı tavanları iddiasıdır, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın açıkladığı sayılar geçerli olacaktır.
8 HAFTAYSA 2 BRÜT MAAŞ İHBAR TAZMİNATI VERİLİYOR
İhbar tazminatı hesaplanırken yüzde 15 gelir vergisi ve 0,00759 olan damga vergisi çarpanı düşüldükten sonra net ihbar tazminatı ortaya çıkıyor. Brüt maaş (güncel olarak 35 bin 58 lirayı aşmayacak) üzerinden ödenen ihbar tazminatı vergisel hesaplamaların akabinde çalışanın hesabına yatırılıyor.
