Asgari fiyattaki orta periyot artışlarının çalışma hayatına, çalışana, patrona ve değişen trendlere tesirinin incelendiği webinarda çarpıcı datalar üzerinde duruldu. Webinarda konuşan İSPER AŞ. Genel Müdürü ve PERYÖN İdare Şurası Üyesi Banu Saraçlar, taban fiyat artışının beklentinin üzerinde gerçekleştiğini belirterek, “Ocaktaki taban fiyat artışının akabinde, nisan ayında minimum fiyat artışının firmalar üzerindeki tesirini incelediğimiz bir araştırma yaptık. 16 kesimden 317 firmanın katıldığı araştırmamıza nazaran, taban fiyat öngörümüz 11 bin TL düzeyindeydi. Beklentinin biraz daha üzerinde gerçekleşti” dedi.
ÜÇTE BİRİ YANSITAMIYOR
Banu Saraçlar, taban fiyat artışının tüm durumların fiyatlarına uygulanamadığı durumlarda motivasyon ve verimliliğin düştüğünü vurguladı: “Araştırmamıza katılan firmaların üçte biri bu artışı şirket içindeki başka düzeylere yansıtamadığını belirtiyor. Bu da aslında şirket hiyerarşisini bozan bir tesir göstermekte. Şirketler bunu telafi etmek için ek ödemeler, primler, market kartı, armağan çekleri üzere özel ödemeler koymaya uğraş ediyorlar. Lakin uzmanlık düzeyi misyonlarda bunun bir adaletsizlik hissine yol açtığı, verimsizlik ve motivasyon kaybı oluşturduğu paylaşılıyor. Bu durumun orta vadede şirketlerden bu işgücünün kaybedilmesine yol açacağı öngörülüyor.”
Saraçlar ayrıyeten, İstanbul’daki işgücünün çeşitli sebeplerle Anadolu’ya kaydığını belirterek, “İstanbul’daki alternatif işlerin olması işgücü temini açısından firmalarda zahmet yaratıyor. Bilhassa Türkiye çapında faaliyet gösteren, İstanbul ofisi olan firmaların ağır nakil talebi aldıklarını görüyoruz” bilgilerini paylaştı.
