Sigorta prim ödeme gün sayısı ne kadar? sorusu milyonlarca çalışanın odaklandığı mevzuların başına geliyor. Çalışma hayatını ilgilendiren düzenlemeleri içeren kanun teklifi TBMM’ye gelirken, minimum prim ödeme gün sayısı ile ilgili kıymetli karar alındı. Pandemi devrinde işyerindeki çalışma müddetlerinin süreksiz olarak azaltılması yahut durdurulması hallerinde, üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları periyot için gelir takviyesi sağlayan bir uygulama olan kısa çalışma ödeneği devreye girmişti. TBMM’ye sunulan teklife nazaran, sigortalı çalışan vatandaşların kısa çalışma ödeneğinden daha fazla yararlanabilmesi için son 3 senede minimum prim ödeme gün sayısının 600’den 450 güne inecek. İşte, prim ödeme gün sayısı hakkında detaylı bilgiler.
PRİM ÖDEME GÜN SAYISI DÜŞTÜ MÜ?
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu ile Kimi Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin TBMM’ye sunulduğunu açıkladı. Bakan Işıkhan, İşsizlik Sigortası Fonu’nu kullanarak pasif işgücü piyasası programlarının aktifliğini arttırmak istediklerini belirterek, sigortalı çalışan vatandaşların kısa çalışma ödeneğinden daha fazla yararlanabilmesi için son 3 senede minimum prim ödeme gün sayısının 600’den 450 güne indirileceğini açıkladı.
Öte yandan teşvik müddetlerinin uzatılabileceğini söyleyen Bakan Işıkhan, 31 Aralık 2025 tarihine kadar uygulanmaya devam edecek olan ve 54 aya kadar faydalanılabilecek teşvik müddetinin Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın takdiri ile 31 Aralık 2026’ya uzatılabileceğini belirtti. Bakan Işıkhan ayrıyeten, Minimum Fiyat Desteği’nin bu sene prestijiyle 700 liraya çıkarıldığını kaydetti.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR?
İşyerindeki çalışma müddetlerinin süreksiz olarak azaltılması yahut durdurulması hallerinde, üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları periyot için gelir dayanağı sağlayan bir uygulamadır.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE KİMLER BAŞVURABİLİR?
Genel ekonomik, sektörel yahut bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma müddetlerinin süreksiz olarak kıymetli ölçüde azaltılması yahut işyerinde faaliyetin büsbütün yahut kısmen süreksiz olarak durduran her bir patron kısa çalışma müracaatında bulunabilir.
