SGK prim gün sayısı indi mi, taban prim ödeme gün sayısı düştü mü, soruları Resmi Gazete kararıyla tekrar gündeme geldi. İktisada yönelik çalışmalar süratle devam ederken milyonlarca çalışanın odaklandığı mevzuların başına gelen prim gün sayısı ile ilgili karar yürürlüğe girdi. Pandemi periyodunda işyerindeki çalışma müddetlerinin süreksiz olarak azaltılması yahut durdurulması hallerinde, üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları periyot için gelir dayanağı sağlayan bir uygulama olan kısa çalışma ödeneği devreye girmişti. Resmi Gazete’de yer alan karara nazaran Sigortaların kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için gereken minimum prim ödeme gün sayısı ise 600’den 450’ye düşürüldü. İşte, o bahis hakkında detaylı bilgiler.
PRİM ÖDEME GÜN SAYISI DÜŞTÜ MÜ?
İşsizlik Sigortası Kanunu ile Birtakım Kanunlarda Değişiklik Yapılmasında Dair Kanun Resmi Gazete’de yayımlandı. Buna nazaran kanunla birlikte kısa çalışma münasebetlerine genel salgın durumu eklendi. Sigortaların kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için gereken taban prim ödeme gün sayısı ise 600’den 450’ye düşürüldü.
BAKAN IŞIKHAN AÇIKLAMIŞTI
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu ile Birtakım Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin TBMM’ye sunulduğunu açıklamıştı.
Bakan Işıkhan, İşsizlik Sigortası Fonu’nu kullanarak pasif işgücü piyasası programlarının aktifliğini arttırmak istediklerini belirterek, sigortalı çalışan vatandaşların kısa çalışma ödeneğinden daha fazla yararlanabilmesi için son 3 senede minimum prim ödeme gün sayısının 600’den 450 güne indirileceğini duyurmuştu.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR?
İşyerindeki çalışma müddetlerinin süreksiz olarak azaltılması yahut durdurulması hallerinde, üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları devir için gelir takviyesi sağlayan bir uygulamadır.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE KİMLER BAŞVURABİLİR?
Genel ekonomik, sektörel yahut bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma müddetlerinin süreksiz olarak değerli ölçüde azaltılması yahut işyerinde faaliyetin büsbütün yahut kısmen süreksiz olarak durduran her bir patron kısa çalışma müracaatında bulunabilir.
