Sağlık Bakanlığı işçi alımı 2024 müracaat ayrıntıları son günlerin gündem unsurları ortasında yer alıyor. Sıhhat Bakanlığı işçi alımı 35 bin çalışanın 27 binini sıhhat branşlarında, 8 binini ise öbür branşlarda alacak olan Sıhhat Bakanlığı, ÖSYM’ye gönderilecek olan kılavuzda branşları ve kontenjan sayılarını belirtecek. Bu hafta içerisinde bakanlık nezdinde hazırlıkların tamamlanacağını açıklayan Bakan Koca, ÖSYM’ye gönderilecek olan bilgiler sonrası kılavuzun yayımlanmasının beklendiğini tabir etti. Sıhhat Bakanlığı işçi alımı işkur 2024 ayrıntıları kılavuzla birlikte açıklığa kavuşacak. Pekala, Sıhhat BAKANLIĞI işçi alımı hangi kısımlardan? Sıhhat Bakanlığı işçi alımı koşulları neler? İşte, Sıhhat Bakanlığı işçi alımı branş dağılımı ve kontenjan sayısı
SAĞLIK İŞÇİSİ 35 BİN İŞÇİ ALIMI NE VAKİT?
Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, 35 bin işçi alımı ve ÖSYM takvimi hakkında açıklama yaptı;
Sayın Cumhurbaşkanımız muştuyu verdi. 35 bin yeni çalışma arkadaşımız ortamıza katılacak. Gerek mevcut sıhhat hizmetlerinin aktif olarak sürdürülebilmesi açısından gerekse yeni açılan hastanelerimizin işçi muhtaçlığı açısından 35 bin yeni istihdam gücümüze güç katacak. Takvim bugün (dün) itibariyle başladı. İşçi alımı bugün imzalandı. Kılavuzu bu hafta ÖSYM’ye göndermek istiyoruz. Bildiğiniz üzere alımlarda mülakat yok. Tüm adaylar eşit şartlarda yarışacaklar. 15 bini hemşire, 8 bini hizmet çalışanı olmak üzere toplam 35 bin yeni çalışma arkadaşımız olacak. Branş dağılımını ve kesin takvimi ÖSYM ile birlikte hazırladığımız kılavuz ile ilan edeceğiz. Zannediyorum bir hafta içinde yetiştirebileceğiz.
SAĞLIK BAKANLIĞI İŞÇİ ALIMI BRANŞ DAĞILIMI VE KONTENJAN AÇIKLANDI MI?
Sağlık Bakanlığı işçi alımı branş dağılımı ÖSYM kılavuzu ile birlikte yayımlayacak. Bu hafta içi erişime açılması beklenen kılavuz yayımlandığında haberimizde yer vereceğiz.
SAĞLIK BAKANLIĞI İŞÇİ ALIMI MÜRACAAT KILAVUZU NE VAKİT YAYIMLANACAK?
Sağlık Bakanlığı işçi alımı kılavuzunun 16 Şubat itibariyle ÖSYM’nin resmi internet sitesi üzerinden yayımlanması bekleniyor.
SAĞLIK BAKANLIĞI İŞÇİ ALIMI KURALLARI NELER?
Henüz yeni alımlar ile ilgili müracaat kaideleri yayımlanmadı. Lakin geçen yıl yapılan alımlarda yayımlanan kılavuz içerisinde yer alan müracaat koşulları şu formda:
Sözleşmeli durumları tercih eden adayların, 657 sayılı Kanunun 4 üncü hususunun (B) fıkrası ile birebir Kanunun 48 inci hususundaki kuralları taşımaları gerekmektedir.
657 sayılı Kanununun 4 üncü hususunun (B) fıkrası ile 663 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin 45/A hususu kapsamında istihdam edilecek kontratlı konumlara, 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci unsuru yeterince mavi kart sahibi olup mavi kartlılar kütüğüne kayıtlı adaylar ve yabancı asıllı adaylar tercihte bulunamayacaktır.
KPSS 2019/4, KPSS 2019/7, KPSS 2020/4 ve KPSS 2020/5 Tercih Kılavuzlarında belirtilen kontratlı konumlara yerleşenlerin, bu kılavuzda belirtilen kontratlı konumları tercih etmeleri sistem tarafından engellenecektir.Sosyal Güvenlik Kurumundan emekli aylığı alanlar ile 65 yaşını doldurmuş olanlar vazifeye başlatılmayacaktır.
Durumu “Başvuru Genel Şartlarına” uygun olmayan adaylar ile yerleştirildiği kontratlı konumun niteliklerini taşımayan, aranan nitelik ve kuralları taşıdığı halde istenen evrakları mühleti içerisinde teslim etmeyen adaylar, misyona başlatılmayacaktır.657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü unsurunun (B) fıkrasında yer alan karar:
“…Bu biçimde istihdam edilenler, hizmet kontratı asıllarına ters hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca kontratlarının feshedilmesi yahut mukavele devri içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç mukaveleyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların kontratlı işçi durumlarında istihdam edilemezler.”Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerin ek 1 inci unsurunun üç ve dördüncü fıkralarında yer alan kararlar: “…Sözleşmeli işçinin, hizmet mukavelesi temellerine karşıt hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca mukavelesinin feshedilmesi yahut mukavele periyodu içinde mukaveleyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının kontratlı işçi durumlarında tekrar istihdam edilemez.
Sözleşmesini;
a) Kısmi vakitli yahut proje müddeti ile hudutlu çalışanlardan,
b) Tahsil durumu itibariyle ihraz edilen ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ait durumlara ek 4 üncü husus çerçevesinde atanmak suretiyle unvan değişikliği yapanlardan,
c) Eş yahut sıhhat durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla birlikte; geçiş yapacağı hizmet ünitesi bulunmaması, ünite bulunmakla birlikte o ünitede birebir unvan ve niteliği haiz boş konum bulunmaması yahut en az bir yıllık fiili çalışma kuralını karşılayamaması nedenlerinden rastgele birine bağlı olarak, Ek 3 üncü hususun (b) yahut (c) bendi kararı kendilerine uygulanamayanlardan, tek taraflı feshedenler, bir yıllık mühlet kuralına tabi tutulmadan yine istihdam edilebilirler.”
