SON devirde endüstrici ve üreticinin personel bulma konusunda dillendirdiği şikâyetlere bir yenisi daha eklendi. Endüstriyel Mutfak, Çamaşırhane, Servis ve İkram Ekipmanları Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (TUSİD) Lideri Bekir Topuz, artık daldaki her fabrikanın en az 100 personel eksiği ile çalıştığını ve yeni fabrika ya da kapasite yatırımlarının emekçi eksikliği yüzünden yapılamadığını söyledi.
Personel eksikliğinin bugünlerde tepe yaptığını vurgulayan Bekir Topuz, “Artık emekçi ithalatı yapmamız gerekiyor. Lakin dışarıdan getirdiğimiz emekçiler bir takvim ve programa bağlı olmalı. Dikkatli davranırsak emekçi ithalatı olumlu katkı yapar. Bilhassa turizm üzere kesimlerin büyümesi, artan ihracat ortamı bu sorunu daha da büyütüyor. Lakin Türkiye’de yaşayan beşerler emekçi muhtaçlığını artık maalesef karşılayamıyor. Paydaş olduğumuz tüm alanlarda bu böyle” sözlerini kullandı.
‘MÜHENDİS DEĞİL EMEKÇİ LAZIM’
“Bize mühendis değil, vasıfsız emekçi lazım” diyen Bekir Topuz, “Fabrikalarımızda mühendise 25 bin lira, personele ise 35 bin lira veriyoruz. Ancak mühendise, ‘Gel sen bu makinenin başına geç, ustanın yaptığı işi sana öğretelim, yalnızca burada dur, 40 bin lira verelim’ diyoruz. Mühendis bunu kabul etmiyor ve bize, ‘Benim işim masada oturmak’ diyor. Yani günün sonunda muhtaçlığımızı kimse karşılamıyor. Bu kahır büyüyor” formunda konuştu.
Bekir Topuz
CİDDİ DERTLER YAŞANABİLİR
YILLARDIR mesleksel eğitimi en öncelikli faaliyet alanlarından biri olarak gördüklerini anlatan İstanbul Sanayi Odası (İSO) Lideri Erdal Bahçıvan da TÜSİD Başkanı’nın lisana getirdiği sıkıntıya “Sanayimizin katma pahalı üretime geçmesi ve yüksek teknoloji alanlarına yönelebilmesi için nitelikli işgücüne yani ‘aranan eleman’a büyük gereksinim duyuyoruz. Günümüzde, nitelikli işgücü muhtaçlığının karşılanması ve verimliliğin artması da sürat kazanıyor. Şirketlerin yetişmiş insan kaynağı ile buluşması gitgide ehemmiyet kazanıyor. İnsan kaynaklarını geliştirmeyen şirketlerin işgücü piyasasına yeni gelen gençlerle buluşma noktasında önemli badire hatta yaşadıkları bir devirden geçmekteyiz” yorumunu yaptı.
Erdal Bahçıvan
Bahçıvan, şunları söyledi:
REKABET GÜCÜ DÜŞÜYOR
“Bugün endüstride nitelikli eleman bulamama meselesinin; üretimde kapasite artışlarının sağlanamaması, termin sürelerindeki belirsizlik, ülkemizin memleketler arası rekabet üstünlüğü ve gelişmişlik düzeyinin önünde pürüz oluşturduğunu söyleyebiliriz. Buradan hareketle; ülke olarak sürdürülebilir bir büyümenin sağlanabilmesi için beşeri sermayenin yani insanın niteliğinin geliştirilmesi son derece kıymetli. Bireylerin kaliteli eğitimle buluşması ülkelerin sosyo-ekonomik ve kültürel gelişimlerinde rol oynayan en değerli faktörlerden birini oluşturuyor. Bu süreçte ise eğitim ve yeteneklerin gelişimi için mesleksel eğitimin ehemmiyeti kuşkusuz ön plana çıkıyor. Biz de bu kapsamda mesleksel eğitime yönelik projeler geliştiriyoruz. Beşere yapılan yatırımın, o ülkenin insan gücünün ve hasebiyle üretim sürecinde yer alan insan faktörünün niteliğini artırdığını görebiliyoruz. Bu nedenle nitelikli istihdam için mesleksel eğitimin her taraftan dayanak ve teşviğe gereksinim duyduğunun altını çizmek istiyorum. Mesleksel ve teknik eğitim mezunlarının kendi alanlarında istihdam oranları birçok alanda yüzde 10’un altında kalırken İSO MEİP okullarında bu oranlar makul alanlarda yüzde 90’lara kadar ulaştı.”
‘MESLEK LİSELERİNDEN ELEMAN YETİŞMİYOR’
TÜM üyelerden gelen bildirimlerin başında personel bulma sorunu bulunduğunu belirten İzmir Ticaret Odası (İZTO) İdare Şurası Lideri Mahmut Özgener, “Tüm dünyada dijitalleşme manasında yaşanan süratli değişimin yanı sıra iş dünyasının gereksinimine uygun kâfi sayıda çalışanın üniversite ve meslek liselerinden yetişmiyor olmasını, bu sorunun kök nedenleri olarak görüyoruz.Bu sorunu çözmek maksadıyla meslek liselerinin, üniversitelerin, iş dünyasının çalışma programlarının gözden geçirilmesi, dünya genelinde uygulanan yeni trendlerin yakından izlenerek uygulamaya alınmasının yanı sıra yeşil dönüşüme ve dijital dönüşüme ahenk sağlayan işletmelere de yönelik çalışan yetiştirilmesinin kıymetli olduğu kanaatindeyiz” dedi.
Mahmut Özgener
Özgener, şunları şöyledi:
MÜFREDAT VURGUSU
“Özellikle meslek liselerinin sorunun tahliline yönelik muhtaçlığa karşılık verebilmesi için iş dünyası ile işbirliği içerisinde olması ve de müfredatı buna nazaran belirlemesi kıymet arz etmekte. İşgücüne ulaşmada karşılaşılan zorlukların aşılması için İŞKUR tarafından verimli çalışmalar yapılıyor, lakin İŞKUR portalının iş arayan kişinin talebini portala girebileceği, patronun iş arayan adaylara kolay ve süratli bir formda ulaşıp değerlendirebileceği, adayları iş görüşmesine çağırabileceği bir formatta düzenlenmesinin faydalı olacağına inanıyoruz. Bununla birlikte; İŞ-KUR’un bilgi tabanının, yalnızca müracaat yaparak İşkur’a kayıt yaptıranlar dışında, mevcutta bulunan tüm işgücünü kapsayacak hale getirilmesinin de değerli olduğunu düşünüyoruz.”
‘EĞİTİMDEKİ EKSİKLİĞİ BİZ TAMAMLAMAK ZORUNDAYIZ’
SANAYİCİ için en büyük sıkıntılardan birinin üniversite eğitimi alan çalışanın kâfi niteliğe ulaşamaması olduğunu söyleyen Türkiye Giysi Sanayicileri Derneği (TGSD) Lideri Ramazan Kaya, işgücü sıkıntısına ait şunları söyledi: “Üniversitelerde kâfi eğitim verilemediği için endüstriciler olarak biz bu eksikliği tamamlamak istiyoruz. Lakin bu hem maliyet hem vakit demek. Birtakım durumlarda taraf bu hususta da sabırlı davranmıyor. Hasebiyle katma pahalı üretime geçmek için gerekli olan çalışanı bulmakta da çok zorlanıyoruz. Ar-Ge ve tasarım evresi bunlardan biri. Bu işin en temelden eğitim düzeyinde düzeltilmesi gerekiyor. Konfor alanlarının dışına çıkılması, herkesin kendine yatırım yapması da başka bir öge olmalı.”
Ramazan Kaya
İNŞAATTA DA PERSONEL YOK
Türkiye Müteahhitler Birliği’nin (TMB) son raporuna nazaran; inşaatlar da işgücü açığı sorunu yaşıyor. Raporda demirci, kalıpçı, iş makinesi operatörü, hatta düz emekçi üzere mavi yaka olarak nitelendirilen orta kademe eleman bulmakta zorluk yaşayan kesimde, fiyatların geçen yıl sonunda aylık 150 bin TL düzeylerine kadar çıktığı belirtildi. Yaşanan bu sorun TÜİK’in inşaat maliyet endeksi bilgilerine de yansıdı. Aralık sonuçlarına nazaran gereç endeksi yıllık yüzde 54.26 artarken, personellik endeksindeki artış yüzde 111.83 oldu.
