Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşı 20 gün geciken personelin iş kontratını haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını alarak işten ayrılmasını haklı buldu. Bir firmada proje yöneticisi olarak çalışan bir kişi, her ayın başında maaşını sistemli olarak alıyordu. Argümana nazaran maaşı 20 gün geciken personel, iş mukavelesini haklı nedenle feshederek işten ayrıldı. Maaşının gecikmesi nedeniyle mukaveleyi feshinde haklı olduğunu belirten personel kıdem tazminatı, yıllık müsaade ve fazla çalışma fiyatı alacaklarının tahsili için İş Mahkemesi’ne dava açtı. Davayı kısmen kabul eden İş Mahkemesi, maaşı geç ödenen personelin mukaveleyi feshinde haklı olduğunu ve kıdem tazminatı almaya hak kazandığına karar verdi.
‘İŞLERİM MAKUS GİTTİ MAAŞ GECİKTİ’ YOK
Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan İstanbul Barosu Avukatı Dilek Yüksel, şu bilgileri verdi:
“Söz konusu davada çalışanın fiyatı yalnızca bir sefer vaktinde ödenmemiştir. Yargıtay, emsal olacak bu kararda bir defalığına dahi olsa personelin fiyatının geç ödenmesi durumunda, personelin iş kontratını haklı fesih yoluyla sona erdirebileceğine karar vermiştir. Çalışanın fiyatının kanun yahut mukavele kararlarına nazaran ödenmemesi emekçiye ‘haklı fesih’ imkanı verir. Fiyatın hiç ya da bir kısmının ödenmemiş olması bu hususta değersizdir. Yeniden Yargıtay’a nazaran personelin fiyatının patronun içine düştüğü ödeme zahmeti nedeniyle ödenmemiş olmasının da sonuca tesiri yok. Yani patron, ‘işlerim berbata gitti. Bu ay geç yatırayım’ diyemez. Bu durumda personel haklı fesih ile mukavelesini sonlandırıp kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir.”
